A avaliação psicológica é etapa eliminatória em concursos de segurança pública. Saiba como funciona e o que avalia.
A avaliação psicológica avalia se o candidato possui perfil psicológico compatível com as funções do cargo de segurança pública. É realizada por psicólogos e pode incluir testes escritos, entrevistas e dinâmicas.
Equilíbrio emocional; capacidade de lidar com pressão e risco; assertividade; controle de impulsos; trabalho em equipe; e ausência de traços incompatíveis com a função.
Bateria de testes psicológicos padronizados e, em alguns casos, entrevista individual. Resultado: "apto" ou "inapto" — sem nota numérica.
Candidatos reprovados têm direito a recurso e, em alguns casos, segunda avaliação por junta psicológica. A reprovação deve ser fundamentada por laudo descrevendo a incompatibilidade.
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